ÇALIŞMA İZNİ VE YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKLARI

TÜRKİYE’DE YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKINA GENEL BAKIŞ

Türkiye’de bulunan yabancıların çalışma hayatına katılmaları, yalnızca işveren ile yabancı arasında yapılan iş sözleşmesiyle gerçekleşen bir süreç değildir. Yabancının Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi bakımından çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başta olmak üzere ilgili mevzuatta öngörülen şartların yerine getirilmesi gerekir.

Türkiye’de yabancıların çalışma hayatına ilişkin temel düzenlemeler arasında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu bulunmaktadır. Bu Kanun, Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar ile yabancı çalıştıran veya çalıştırmak isteyen işverenler bakımından çeşitli hak, yükümlülük ve prosedürler öngörmektedir.

Çalışma izni süreçleri temel olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimleri tarafından yürütülmektedir. Bununla birlikte yabancının Türkiye’deki göç statüsü ile çalışma hakkı arasında doğrudan bağlantı bulunduğundan, İl Göç İdaresi Müdürlükleri de yabancının Türkiye’deki hukuki durumunun değerlendirilmesinde önemli bir yere sahiptir.

ÇALIŞMA İZNİ NEDİR?

Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen ve geçerlilik süresi içerisinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve belirli şartlar altında ikamet hakkı sağlayan resmi bir belgedir.

Türkiye’de çalışma izni gereken bir yabancının, çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekir.

Geçerli çalışma izni olmadan çalışılması veya yabancının çalışma izni kapsamı dışında çalıştırılması hem yabancı hem de işveren bakımından idari yaptırımlar doğurabilir.

Bu nedenle yabancıların çalışma hayatına başlamadan önce hukuki statülerini kontrol etmeleri büyük önem taşımaktadır.

ÇALIŞMA İZNİ İLE İKAMET İZNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Çalışma izni ile ikamet izni birbirinden farklı hukuki kavramlar olmakla birlikte aralarında önemli bir bağlantı bulunmaktadır.

Genel kural olarak 6735 sayılı Kanun kapsamında verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçmektedir. Ancak uluslararası koruma başvuru sahipleri, şartlı mülteciler ve geçici koruma kapsamındaki yabancılara verilen çalışma izinleri bakımından farklı kurallar bulunmaktadır.

Çalışma izninin sona ermesi halinde yabancının Türkiye’de kalmaya devam edebilmesi için durumuna uygun başka bir ikamet hakkının bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi gerekir.

ÇALIŞMA İZNİ TÜRLERİ

Türkiye’de yabancılara yönelik farklı çalışma izni türleri bulunmaktadır.

Başlıca çalışma izni türleri;

• Süreli çalışma izni,
• Süresiz çalışma izni,
• Bağımsız çalışma izni,
• Turkuaz Kart,
• Çalışma izni muafiyeti

şeklinde düzenlenmiştir.

Her çalışma izni türünün farklı şartları ve hukuki sonuçları bulunmaktadır.

SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ

Süreli çalışma izni, belirli bir işveren, işyeri ve iş kapsamında yabancıya çalışma hakkı veren çalışma izni türüdür.

İlk başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere ilk başvuruda en fazla bir yıla kadar düzenlenebilir.

İlk uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi halinde aynı işverene bağlı olarak en fazla iki yıla kadar; sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.

Bu nedenle süreli çalışma iznine sahip yabancının çalıştığı işveren, işyeri ve çalışma alanı bakımından izin belgesinin kapsamını dikkatle incelemesi gerekir.

SÜRESİZ ÇALIŞMA İZNİ

Kanunda öngörülen şartları taşıyan yabancılar bakımından süresiz çalışma izni gündeme gelebilir.

Süresiz çalışma izni, yabancıya çalışma hayatında daha uzun süreli ve farklı nitelikte bir hukuki statü sağlayabilir.

Ancak süresiz çalışma izni verilmesi otomatik bir hak niteliğinde değildir. Yabancının ilgili mevzuatta aranan şartları taşıması ve başvurunun yetkili makam tarafından değerlendirilmesi gerekir.

Süresiz çalışma izni belgelerinin belirli aralıklarla yenilenmesine ilişkin ayrıca düzenlemeler bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, süresiz çalışma izni belgelerinin izin başlangıç tarihinden itibaren beş yılda bir yenilenmesi gerektiğini belirtmektedir.

BAĞIMSIZ ÇALIŞMA İZNİ

Bazı şartları taşıyan yabancılar bakımından kendi adına ve hesabına çalışma imkanı sağlayan bağımsız çalışma izni gündeme gelebilir.

Bu tür çalışma izni, bir işverene bağlı olarak çalışmaktan farklı hukuki özellikler taşımaktadır.

Bağımsız çalışma amacı bulunan yabancının şirket, işletme, yatırım, mesleki faaliyet ve diğer hukuki durumlarının birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.

TURKUAZ KART

Turkuaz Kart, belirli nitelikleri taşıyan yabancıların Türkiye’de çalışma ve ikamet hakları bakımından özel bir sistem içerisinde değerlendirilmesini sağlayan hukuki bir mekanizmadır.

Turkuaz Kart uygulamasında yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilimsel ve teknolojik katkısı, yatırım veya istihdam etkisi gibi çeşitli kriterler dikkate alınabilir.

Bu nedenle Turkuaz Kart başvuruları klasik çalışma izni başvurularından farklı bir hukuki değerlendirme gerektirebilir.

ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİ NEDİR?

Bazı yabancılar, mevzuatta belirlenen şartlar kapsamında çalışma izni almadan çalışma hakkı sağlayan çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre çalışma izni muafiyeti, belirli yabancılara geçerlilik süresi içerisinde çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren resmi bir mekanizmadır.

Ancak muafiyet kapsamına giren yabancının hangi şartları taşıması gerektiği somut olayın niteliğine göre belirlenmelidir.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU

Çalışma izni başvuruları yabancının Türkiye’de bulunup bulunmadığına ve mevcut hukuki statüsüne göre farklı şekilde gerçekleştirilebilir.

Türkiye içinden yapılan başvurularda belirli şartların karşılanması gerekir. Bakanlığın güncel açıklamalarına göre yurt içi çalışma izni başvurusunda yabancının en az altı ay süreyle geçerli bir ikamet iznine sahip olması gereken durumlar bulunmaktadır. Başvurular e-İzin sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Yurt dışından yapılacak başvurularda ise yabancının bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliği üzerinden başlayan özel bir süreç söz konusu olabilir.

YURT İÇİ ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU

Türkiye’de bulunan yabancının mevcut ikamet statüsü ve mevzuatta öngörülen şartları taşıması halinde yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bu süreçte işverenin ve yabancının yükümlülükleri bulunmaktadır.

Başvurunun doğru şekilde yapılması, gerekli belgelerin sisteme yüklenmesi ve Bakanlık tarafından talep edilen bilgilerin eksiksiz sunulması önemlidir.

YURT DIŞINDAN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU

Türkiye dışında bulunan yabancılar açısından çalışma izni süreci Türk dış temsilcilikleri üzerinden başlayabilir.

Yabancının çalışma amacıyla Türkiye’ye gelmesi durumunda çalışma izni başvurusunun yanı sıra vize ve ülkeye giriş süreci de ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yurt dışından yapılan başvurularda çalışma hukuku ile göç hukuku birlikte ele alınmalıdır.

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA İŞVERENİN ROLÜ

Yabancının Türkiye’de bir işveren yanında çalışması halinde işverenin çalışma izni sürecinde önemli yükümlülükleri bulunmaktadır.

İşveren;

• Çalışma izni başvurusunun yapılması,
• Gerekli belgelerin hazırlanması,
• İşyerine ilişkin bilgilerin sunulması,
• Çalışma koşullarının mevzuata uygun olması,
• Sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesi,
• Çalışma izniyle ilgili bildirimlerin yapılması

gibi çeşitli yükümlülüklere tabi olabilir.

ÇALIŞMA İZNİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ

Çalışma izni ile iş sözleşmesi birbirinden farklı hukuki işlemlerdir.

İşveren ile yabancı arasında iş sözleşmesi imzalanmış olması, tek başına çalışma izni gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

Çalışma izni gereken bir yabancının izin işlemleri tamamlanmadan çalışmaya başlaması hukuki risk oluşturabilir.

Bu nedenle iş sözleşmesi, çalışma izni ve sosyal güvenlik işlemlerinin birbirleriyle uyumlu şekilde yürütülmesi gerekir.

YABANCININ ÇALIŞMA İZNİNİN KAPSAMI

Çalışma izni belgesinin hangi işveren, işyeri, meslek ve çalışma koşulları bakımından geçerli olduğu önemlidir.

Özellikle süreli çalışma izinlerinde yabancının çalışma izninin kapsamı dikkatle incelenmelidir.

Yabancının çalışma izni kapsamında bulunmayan bir işte veya işverende çalışması farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle iş değişikliği veya işveren değişikliği yapılmadan önce yeni durumun çalışma izni bakımından değerlendirilmesi gerekir.

İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ VE ÇALIŞMA İZNİ

Bir işveren adına düzenlenen çalışma izninin başka bir işveren yanında çalışmak için otomatik olarak kullanılabileceği düşünülmemelidir.

Yabancının başka bir işverene geçmesi halinde yeni çalışma izni başvurusu veya mevzuatta öngörülen başka bir işlem gerekebilir.

Bu konuda iş değişikliğinden önce hukuki değerlendirme yapılması, hem yabancının hem de yeni işverenin idari yaptırımlarla karşılaşma riskini azaltabilir.

YABANCI ÖĞRENCİLERİN ÇALIŞMA HAKLARI

Türkiye’de yükseköğretim kurumlarında eğitim gören yabancı öğrencilerin çalışma hakkı bakımından özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın güncel açıklamalarına göre ön lisans ve lisans düzeyindeki yabancı öğrenciler, öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra çalışma iznine başvurabilir ve mevzuattaki koşullar çerçevesinde kısmi süreli çalışabilirler.

Lisansüstü öğrenciler bakımından ise bu sınırlamalar aynı şekilde uygulanmamaktadır.

ULUSLARARASI KORUMA BAŞVURU SAHİPLERİNİN ÇALIŞMA HAKLARI

Uluslararası koruma başvuru sahibi veya şartlı mülteci statüsündeki yabancıların çalışma hakkı bakımından özel hükümler bulunmaktadır.

Göç İdaresi Başkanlığı'nın güncel bilgilendirmesine göre uluslararası koruma başvuru sahibi veya şartlı mülteci statüsündeki kişi, uluslararası koruma başvuru tarihinden altı ay sonra çalışma izni almak için başvurabilir.

Bu kişiler bakımından çalışma izni sürecinin normal yabancı çalışanlardan farklı olabileceği unutulmamalıdır.

MÜLTECİ VE İKİNCİL KORUMA STATÜSÜ SAHİPLERİNİN ÇALIŞMA HAKLARI

Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi yabancılar bakımından çalışma hakkına ilişkin özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Göç İdaresi Başkanlığı'nın açıklamasına göre bu statü sahipleri, çalışamayacakları iş ve mesleklere ilişkin hükümler saklı kalmak üzere, statü almalarından itibaren bağımlı veya bağımsız çalışabilirler. Statü sahibi kimlik belgesi de çalışma izni yerine geçebilmektedir.

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDAKİ YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKLARI

Geçici koruma kapsamında bulunan yabancıların çalışma hakkı özel mevzuata tabidir.

Göç İdaresi Başkanlığı'nın açıklamasına göre geçici koruma sağlanan yabancılar, geçici koruma kimlik belgesinin düzenlenmesinden itibaren altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti için başvurabilirler.

Bu nedenle geçici koruma statüsündeki kişilerin normal ikamet izinli yabancılardan farklı kurallara tabi oldukları dikkate alınmalıdır.

YABANCILARIN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI

Türkiye’de çalışma izni kapsamında çalışan yabancıların sosyal güvenlik bakımından da belirli hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır.

Çalışma izni alan yabancılar ve yabancı çalıştıran işverenler, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükleri kanuni süreler içerisinde yerine getirmek zorundadır.

Çalışma izniyle çalışmanın başlaması ve sona ermesi veya çalışma izninin iptalini gerektiren durumlar bakımından da belirli bildirim yükümlülükleri bulunmaktadır.

YABANCI ÇALIŞANLARIN ÜCRET VE ÇALIŞMA KOŞULLARI

Çalışma izni bulunan yabancıların çalışma ilişkileri yalnızca göç hukuku bakımından değil, aynı zamanda iş hukuku bakımından da değerlendirilmelidir.

İşveren ile yabancı arasındaki iş ilişkisinde ücret, çalışma süresi, yıllık izin, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi ve diğer çalışma koşulları bakımından ilgili iş hukuku hükümleri gündeme gelebilir.

Yabancının çalışma iznine sahip olması, iş hukuku kapsamındaki haklarından vazgeçtiği anlamına gelmez.

YABANCILARIN İŞYERİ AÇMASI VE KENDİ ADINA ÇALIŞMASI

Türkiye’de kendi adına işyeri açmak veya bağımsız şekilde çalışmak isteyen yabancılar bakımından şirket kuruluşu, vergi, belediye ruhsatları ve çalışma izni gibi farklı hukuki süreçler bir arada gündeme gelebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kendi adına ve hesabına çalışmak isteyen yabancıların ilgili kuruluş işlemlerinin tamamlanmasının ardından çalışma izni için başvurması gerektiğini belirtmektedir. Çalışma izni verilen yabancının ayrıca ilgili belediyeden işyeri açma ve çalışma ruhsatı alması gerekebilir.

ÇALIŞMA İZNİ OLMADAN ÇALIŞMANIN SONUÇLARI

Çalışma izni gereken bir yabancının geçerli çalışma izni olmadan çalışması hukuki ve idari sonuçlar doğurabilir.

Bu durumda hem yabancı hem de yabancıyı çalıştıran işveren bakımından idari para cezaları gündeme gelebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 yılı için yayımladığı güncel tutarlara göre çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL, çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya 40.977 TL ve bağımsız çalışan yabancıya 82.010 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Tekrar halinde cezalar artırılabilmektedir.

Bu tutarlar mevzuattaki yeniden değerleme ve güncel düzenlemeler nedeniyle değişebileceğinden işlem tarihinde güncel tutarın ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

ÇALIŞMA İZNİNİN SONA ERMESİ

Çalışma izninin sona ermesi, yabancının Türkiye’deki çalışma ve ikamet durumunu doğrudan etkileyebilir.

Genel kural olarak çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin sona ermesiyle buna bağlı ikamet hakkı da sona erebilir.

Ancak yabancının çalışma izni dışında geçerli başka bir ikamet izni bulunuyorsa durum farklı değerlendirilebilir.

Bu nedenle çalışma izni sona ermeden önce yabancının Türkiye’de kalmaya devam etmek için başka bir hukuki statüye ihtiyaç duyup duymadığı değerlendirilmelidir.

ÇALIŞMA İZNİ UZATMA İŞLEMLERİ

Çalışma izninin süresinin sona ermesinden önce uzatma işlemlerinin zamanında yapılması önemlidir.

Uzatma başvurusunda yabancının aynı işveren yanında çalışmaya devam edip etmeyeceği, iş sözleşmesinin devamı ve çalışma izni şartlarının karşılanıp karşılanmadığı değerlendirilir.

Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en fazla iki yıl, sonraki uzatmalarda ise en fazla üç yıla kadar izin düzenlenebilmesi mümkündür.

ÇALIŞMA İZNİ REDDİ

Çalışma izni başvurusunun olumlu sonuçlanmaması halinde yabancının ve işverenin öncelikle ret gerekçesini incelemesi gerekir.

Ret kararının nedeni;

• Başvuru şartlarının karşılanmaması,
• İşyerine ilişkin kriterler,
• Yabancının mesleği,
• Belgelerdeki eksiklikler,
• Ön izin gereklilikleri,
• Sektörel kriterler,
• Diğer yasal koşullar

ile ilgili olabilir.

Bazı sektörlerde ve mesleklerde özel değerlendirme kriterleri uygulanmaktadır. Örneğin bilişim ve eğitim sektörleri için özel değerlendirme düzenlemeleri bulunmaktadır.

ÇALIŞMA İZNİ SÜRECİNDE İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜKLERİNİN ROLÜ

Çalışma izinlerinin ana idari makamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmakla birlikte, çalışma izni ile yabancının göç statüsü arasında doğrudan bağlantı vardır.

Çalışma izni alan ve Türkiye’ye gelen yabancıların adres kayıt işlemleri bakımından İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurmaları gereken durumlar bulunabilir.

Göç İdaresi Başkanlığı'nın açıklamasına göre çalışma izniyle Türkiye’ye gelen yabancıların, giriş tarihinden itibaren en geç yirmi iş günü içerisinde İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurarak adres kayıt sistemine kayıt yaptırmaları gerekmektedir.

ÇALIŞMA İZNİ VE ADRES KAYDI

Türkiye’de çalışan yabancının adres bilgilerinin güncel tutulması önemlidir.

Adres değişikliği halinde ilgili mevzuatta öngörülen bildirim ve kayıt yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gerekir.

Adres kayıtlarının güncel olmaması, yabancının göç ve çalışma işlemlerinde çeşitli sorunlara neden olabilir.

ÇALIŞMA İZNİ VE İKAMET İZNİ ARASINDAKİ HUKUKİ GEÇİŞLER

Yabancının çalışma izninin sona ermesi veya çalışma durumunun değişmesi halinde Türkiye’de kalmaya devam edip edemeyeceğinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Örneğin çalışma izni sona eren bir yabancının geçerli başka bir ikamet izni bulunmuyorsa, yeni hukuki statüsünün belirlenmesi önem taşır.

Bu nedenle çalışma izni bitmeden önce yabancının sonraki dönem için hukuki planlama yapması faydalı olabilir.

COSMOS LEGAL HUKUK FİRMASININ ÇALIŞMA İZNİ SÜREÇLERİNDE VERDİĞİ HUKUKİ HİZMETLER

Yabancıların çalışma hayatına ilişkin işlemler, göç hukuku ile iş hukuku ve gerektiğinde şirketler hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve vergi hukuku gibi farklı hukuk alanlarının kesiştiği süreçler olabilir.

Cosmos Legal Hukuk Firması, yabancıların Türkiye’de çalışma izni ve çalışma hakkına ilişkin hukuki süreçlerinde danışmanlık ve gerekli durumlarda hukuki temsil hizmetleri sunabilir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ ÖNCESİ HUKUKİ DURUM ANALİZİ

Yabancının Türkiye’deki mevcut statüsü incelenerek çalışma izni başvurusu bakımından hukuki durum değerlendirmesi yapılabilir.

Bu kapsamda;

• İkamet izni,
• Vize durumu,
• Mevcut çalışma statüsü,
• Çalışılacak iş,
• İşveren,
• Meslek,
• Eğitim ve mesleki yeterlilik

gibi unsurlar değerlendirilebilir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ TÜRÜNÜN BELİRLENMESİ

Yabancının çalışma biçimine göre süreli, süresiz, bağımsız çalışma izni, Turkuaz Kart veya çalışma izni muafiyeti seçeneklerinin hangisinin gündeme gelebileceği hukuki açıdan incelenebilir.

Her başvurunun kendine özgü koşulları bulunduğundan, standart bir başvuru yerine dosya bazında değerlendirme yapılması önemlidir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU DOSYASININ İNCELENMESİ

Çalışma izni başvurusunda sunulacak belgelerin çalışma izni mevzuatı bakımından incelenmesi sağlanabilir.

İşveren belgeleri, iş sözleşmesi, yabancının pasaport ve statü bilgileri, mesleki yeterlilik belgeleri ve diğer destekleyici belgeler hukuki açıdan değerlendirilebilir.

COSMOS LEGAL İLE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ DANIŞMANLIĞI

Çalışma izni belirli bir işveren ve çalışma kapsamında düzenlenmişse, yabancının başka bir işverene geçmeden önce yeni durumun hukuki açıdan incelenmesi önemlidir.

Cosmos Legal, işveren değişikliği öncesinde çalışma izni bakımından yapılması gereken işlemlerin değerlendirilmesi konusunda hukuki danışmanlık sağlayabilir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ UZATMA İŞLEMLERİ

Mevcut çalışma izninin süresinin sona ermesinden önce uzatma sürecinin planlanması önemlidir.

Cosmos Legal tarafından çalışma izninin mevcut kapsamı, işveren ilişkisi, çalışma koşulları ve uzatma başvurusu bakımından gerekli hukuki değerlendirmeler yapılabilir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ REDDİNE KARŞI HUKUKİ DESTEK

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi halinde ret kararının gerekçesi incelenebilir.

Somut olayın özelliklerine göre yeniden başvuru, idari başvuru veya diğer hukuki imkanların değerlendirilmesi konusunda danışmanlık sağlanabilir.

COSMOS LEGAL İLE ÇALIŞMA İZNİ İPTALİ VE SONA ERMESİ SONRASI HUKUKİ DANIŞMANLIK

Çalışma izninin iptal edilmesi veya sona ermesi halinde yabancının Türkiye’de kalmaya devam edip edemeyeceğinin değerlendirilmesi önemlidir.

Cosmos Legal tarafından yabancının çalışma izni dışındaki mevcut ikamet veya diğer hukuki statülerinin incelenmesi ve sonraki adımların belirlenmesine yönelik danışmanlık sağlanabilir.

COSMOS LEGAL İLE İL GÖÇ İDARESİ İŞLEMLERİ

Çalışma izni ile bağlantılı olarak İl Göç İdaresi Müdürlüğünde yapılması gereken işlemler bakımından yabancıya hukuki danışmanlık verilebilir.

Özellikle adres kaydı, çalışma izni ile ikamet hakkı arasındaki bağlantı ve çalışma izninin sona ermesi sonrasında ortaya çıkabilecek göç hukuku sorunları değerlendirilebilir.

COSMOS LEGAL İLE İŞVERENLERE YÖNELİK YABANCI ÇALIŞAN DANIŞMANLIĞI

Yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin de çalışma izni mevzuatına uygun hareket etmesi gerekir.

Cosmos Legal tarafından işverenlere;

• Yabancı çalıştırma şartları,
• Çalışma izni başvuru süreci,
• İş sözleşmeleri,
• Çalışma izni kapsamı,
• İşveren değişiklikleri,
• Sosyal güvenlik yükümlülükleri,
• Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmanın sonuçları

konularında hukuki danışmanlık sağlanabilir.

YABANCI ÇALIŞANLARIN HAKLARININ KORUNMASI

Türkiye’de çalışma iznine sahip yabancılar, yalnızca göç hukuku bakımından değil, çalışma hayatına ilişkin mevzuat bakımından da korunmaktadır.

Yabancı çalışanların ücret, çalışma süresi, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik ve iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin haklarının somut olay bakımından değerlendirilmesi gerekebilir.

Yabancı olmak, işçinin çalışma hayatındaki temel haklarının ortadan kalkması anlamına gelmez.

ÇALIŞMA İZNİ SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Yabancıların çalışma izni sürecinde özellikle şu hususlara dikkat etmeleri gerekir:

• Çalışma izni olmadan işe başlanmamalıdır.
• Çalışma izninin geçerlilik tarihi takip edilmelidir.
• Çalışma izninin hangi işveren ve iş için verildiği kontrol edilmelidir.
• İşveren değişikliğinden önce hukuki durum değerlendirilmelidir.
• Çalışma izni uzatma süresi takip edilmelidir.
• Çalışma izni ile ikamet hakkı arasındaki bağlantı dikkate alınmalıdır.
• Adres kayıt bilgilerinin güncel tutulması gerekir.
• Sosyal güvenlik işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi sağlanmalıdır.
• Çalışma izni reddedilirse ret gerekçesi incelenmelidir.
• Çalışma izni sona erdiğinde Türkiye’de kalmaya devam edilecekse yeni hukuki statü değerlendirilmelidir.

SONUÇ

Türkiye’de yabancıların çalışma hakkı, çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti sistemleri üzerinden düzenlenen önemli bir hukuk alanıdır.

Çalışma izni başvurusunun doğru yapılması, yabancının çalışma kapsamının belirlenmesi, işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesi, sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması ve izin süresinin takip edilmesi hem yabancı hem de işveren bakımından büyük önem taşımaktadır.

Çalışma izni ile ikamet izni arasındaki bağlantı da ayrıca dikkate alınmalıdır. Genel kural olarak çalışma izni ikamet izni yerine geçebilmekle birlikte, uluslararası koruma ve geçici koruma kapsamındaki bazı yabancılar bakımından özel hükümler bulunmaktadır.

Çalışma izni olmadan çalışmak veya yabancıyı izinsiz çalıştırmak önemli idari yaptırımlara neden olabilir. 2026 yılı bakımından uygulanacak güncel idari para cezaları da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanmaktadır.

Cosmos Legal Hukuk Firması, yabancıların çalışma izni başvuruları, çalışma izni türlerinin değerlendirilmesi, başvuru dosyalarının hukuki incelenmesi, çalışma izni uzatma işlemleri, işveren değişikliği, çalışma izni reddi veya iptali ve çalışma izni ile ikamet statüsü arasındaki hukuki süreçler konusunda danışmanlık ve gerekli durumlarda hukuki temsil hizmetleri sunabilir.

Her yabancı çalışanın hukuki durumu farklı olabileceğinden, çalışma izni başvurusu veya çalışma hayatına başlanması öncesinde güncel mevzuatın ve kişinin somut durumunun birlikte değerlendirilmesi önemlidir.