ARBEITSERLAUBNIS IN DEUTSCHLAND: VORAUSSETZUNGEN, VISUM, AUFENTHALTSTITEL UND RECHTLICHE BERATUNG

Deutschland ist für internationale Fachkräfte, Arbeitnehmer, Akademiker, Auszubildende und qualifizierte Berufserfahrene ein bedeutender Arbeitsmarkt. Das deutsche Aufenthaltsrecht bietet inzwischen verschiedene Wege, um Drittstaatsangehörigen die Aufnahme einer Beschäftigung zu ermöglichen.

Dabei ist ein wichtiger Punkt zu beachten: Umgangssprachlich wird häufig von einer „Arbeitserlaubnis“ gesprochen. Rechtlich ist die Situation differenzierter. Für Drittstaatsangehörige ergibt sich die Berechtigung zur Erwerbstätigkeit regelmäßig aus einem Aufenthaltstitel, einer entsprechenden Nebenbestimmung oder einer speziellen gesetzlichen Regelung. Das Aufenthaltsgesetz regelt die verschiedenen Aufenthaltstitel zur Erwerbstätigkeit insbesondere in den §§ 18 ff. AufenthG.

Für Personen, die aus der Türkei nach Deutschland einwandern möchten, ist deshalb eine sorgfältige Prüfung des konkreten Arbeitsplatzes, der Qualifikation und der passenden aufenthaltsrechtlichen Grundlage besonders wichtig.

1. WAS BEDEUTET „ARBEITSERLAUBNIS“ IN DEUTSCHLAND?

Der Begriff „Arbeitserlaubnis“ wird im Alltag häufig verwendet, obwohl die rechtliche Grundlage meistens in einem Aufenthaltstitel liegt.

Für Drittstaatsangehörige kann die Berechtigung zur Beschäftigung beispielsweise mit folgenden Aufenthaltstiteln verbunden sein:

• Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte mit Berufsausbildung,
• Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte mit akademischer Ausbildung,
• Blaue Karte EU,
• Aufenthaltserlaubnis für bestimmte sonstige Beschäftigungszwecke,
• Aufenthaltstitel für Selbstständige,
• Aufenthaltstitel im Rahmen einer Ausbildung,
• Aufenthaltstitel aufgrund anderer gesetzlicher Vorschriften.

Das Aufenthaltsgesetz enthält einen eigenen Abschnitt über den Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit. Dort sind unter anderem die §§ 18, 18a, 18b, 18c, 18d, 18g, 19, 19c, 20, 20a und 21 AufenthG geregelt.

2. WER BENÖTIGT EINE ARBEITSERLAUBNIS?

EU- und EWR-Staatsangehörige sowie Schweizer Staatsangehörige unterliegen grundsätzlich anderen Regelungen als Drittstaatsangehörige.

Für Drittstaatsangehörige gilt dagegen grundsätzlich, dass die Aufnahme einer Beschäftigung aufenthaltsrechtlich erlaubt sein muss.

Entscheidend ist daher nicht nur die Frage:

„Habe ich einen Arbeitsvertrag?“

sondern vielmehr:

„Welcher Aufenthaltstitel berechtigt mich zur konkreten Beschäftigung in Deutschland?“

Ein Arbeitsvertrag allein ersetzt grundsätzlich nicht die erforderliche aufenthaltsrechtliche Berechtigung.

3. DIE WICHTIGSTEN VORAUSSETZUNGEN FÜR EINE BESCHÄFTIGUNG

Nach § 18 AufenthG gelten für die Erteilung eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung bestimmte allgemeine Voraussetzungen.

Dazu gehören insbesondere:

• ein konkretes Arbeitsplatzangebot,
• gegebenenfalls die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit,
• eine erforderliche Berufsausübungserlaubnis,
• gegebenenfalls die Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit einer Qualifikation,
• die tatsächliche beabsichtigte Ausübung der Beschäftigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ist allerdings nicht in jedem Fall erforderlich. Das Gesetz sieht hierfür Ausnahmen vor.

4. ARBEITSVERTRAG UND KONKRETES ARBEITSPLATZANGEBOT

Ein konkretes Arbeitsplatzangebot ist für zahlreiche beschäftigungsbezogene Aufenthaltstitel von zentraler Bedeutung.

Der Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsplatzangebot sollte insbesondere nachvollziehbar darstellen:

• Arbeitgeber,
• Arbeitsplatz,
• Tätigkeit,
• Arbeitsort,
• Arbeitszeit,
• Vergütung,
• Beginn der Beschäftigung,
• gegebenenfalls Befristung,
• weitere arbeitsvertragliche Bedingungen.

Die Tätigkeit muss mit der jeweiligen aufenthaltsrechtlichen Grundlage vereinbar sein.

Bei einem Antrag sollte daher nicht nur der Arbeitsvertrag, sondern auch die tatsächliche Tätigkeit sorgfältig geprüft werden.

5. ARBEITSERLAUBNIS FÜR FACHKRÄFTE MIT BERUFSAUSBILDUNG

Eine wichtige Grundlage ist § 18a AufenthG.

Nach dieser Vorschrift kann einer Fachkraft mit Berufsausbildung eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung erteilt werden.

Eine Fachkraft mit Berufsausbildung ist grundsätzlich eine Person, die über eine in Deutschland erworbene qualifizierte Berufsausbildung oder eine gleichwertige ausländische Berufsqualifikation verfügt.

Für ausländische Berufsabschlüsse kann daher die Frage der Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit eine zentrale Rolle spielen.

6. ARBEITSERLAUBNIS FÜR AKADEMISCHE FACHKRÄFTE

Für Fachkräfte mit akademischer Ausbildung ist insbesondere § 18b AufenthG relevant.

Das deutsche Aufenthaltsrecht ermöglicht Fachkräften mit akademischer Ausbildung unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung.

Dabei können unter anderem folgende Punkte relevant sein:

• deutscher Hochschulabschluss,
• anerkannter ausländischer Hochschulabschluss,
• vergleichbarer ausländischer Hochschulabschluss,
• konkretes Arbeitsplatzangebot,
• Art der Beschäftigung,
• gegebenenfalls weitere Anforderungen.

7. MUSS DER BERUFSABSCHLUSS ANERKANNT WERDEN?

Die Antwort hängt vom konkreten Beruf und vom Aufenthaltstitel ab.

Bei bestimmten reglementierten Berufen ist eine Berufszulassung zwingend erforderlich. Dazu können beispielsweise bestimmte medizinische oder andere gesetzlich reglementierte Berufe gehören.

Bei nicht reglementierten Berufen gelten teilweise andere Regeln.

Das Aufenthaltsgesetz unterscheidet daher zwischen verschiedenen Beschäftigungswegen und Qualifikationsvoraussetzungen.

Eine individuelle Prüfung der ausländischen Qualifikation ist deshalb vor der Antragstellung besonders sinnvoll.

8. DIE BLAUE KARTE EU

Die Blaue Karte EU ist einer der wichtigsten Aufenthaltstitel für bestimmte hochqualifizierte internationale Arbeitnehmer.

Die gesetzliche Grundlage befindet sich insbesondere in § 18g AufenthG.

Für die Blaue Karte EU müssen unter anderem die gesetzlichen Voraussetzungen hinsichtlich Qualifikation, Arbeitsplatz und Gehalt erfüllt sein. Für bestimmte Berufsgruppen sowie für Personen, die ihren Hochschulabschluss erst vor kurzer Zeit erworben haben, sieht das Gesetz eine niedrigere Gehaltsschwelle vor. Die konkreten Gehaltsschwellen werden für jedes Kalenderjahr bekannt gegeben.

Die Blaue Karte EU kann insbesondere für internationale Akademiker mit einem entsprechenden Arbeitsplatzangebot interessant sein.

9. ARBEITSPLATZWECHSEL MIT DER BLAUEN KARTE EU

Die Blaue Karte EU bietet in bestimmten Punkten besondere Mobilitätsmöglichkeiten.

Nach § 18g AufenthG ist für einen Arbeitsplatzwechsel grundsätzlich keine vorherige Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich. Innerhalb der ersten zwölf Monate kann die zuständige Behörde den Arbeitsplatzwechsel jedoch unter den gesetzlichen Voraussetzungen vorübergehend prüfen und gegebenenfalls ablehnen.

Wer eine Blaue Karte EU besitzt und den Arbeitgeber wechseln möchte, sollte deshalb trotzdem prüfen, ob die neue Beschäftigung weiterhin sämtliche Voraussetzungen erfüllt.

10. ARBEITEN MIT BERUFSERFAHRUNG

Das deutsche Einwanderungsrecht eröffnet unter bestimmten Voraussetzungen auch Personen mit ausgeprägter Berufserfahrung zusätzliche Möglichkeiten.

Damit kann insbesondere für Arbeitnehmer interessant sein, deren beruflicher Werdegang stark ist, obwohl die klassische Anerkennung einer deutschen Berufsausbildung oder eines deutschen Hochschulabschlusses nicht in derselben Weise vorliegt.

Welche Rechtsgrundlage im Einzelfall geeignet ist, hängt unter anderem von:

• Beruf,
• Qualifikation,
• Berufserfahrung,
• Arbeitsplatz,
• Gehalt,
• Herkunftsstaat

ab.

11. CHANCENKARTE ZUR ARBEITSSUCHE

Die Chancenkarte stellt einen besonderen Weg dar, um in Deutschland nach einer qualifizierten Beschäftigung zu suchen.

Nach § 20a AufenthG ist die Chancenkarte eine Aufenthaltserlaubnis zur Suche nach einer Erwerbstätigkeit oder nach Maßnahmen zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen.

Die Chancenkarte ist jedoch nicht identisch mit einer uneingeschränkten Arbeitserlaubnis.

Während des Aufenthalts ist grundsätzlich eine Beschäftigung von durchschnittlich höchstens 20 Stunden pro Woche möglich. Außerdem sind unter den gesetzlichen Voraussetzungen bestimmte Probebeschäftigungen möglich.

Nach erfolgreicher Arbeitssuche kann gegebenenfalls ein anderer Aufenthaltstitel für die konkrete Beschäftigung beantragt werden.

12. ARBEITSERLAUBNIS FÜR AUSZUBILDENDE

Auch eine Berufsausbildung kann Grundlage für einen Aufenthalt in Deutschland sein.

§ 16a AufenthG regelt den Aufenthalt für Berufsausbildung und berufliche Weiterbildung.

Je nach Ausbildung können unter anderem erforderlich sein:

• Ausbildungsvertrag,
• Nachweis des Ausbildungsplatzes,
• ausreichende Finanzierung,
• Krankenversicherung,
• gegebenenfalls Sprachkenntnisse,
• Identitätsdokumente,
• weitere persönliche Unterlagen.

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung können sich weitere aufenthaltsrechtliche Möglichkeiten ergeben.

13. ARBEIT NACH EINEM STUDIUM IN DEUTSCHLAND

Internationale Studierende können nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums unter bestimmten Voraussetzungen in eine Beschäftigung wechseln.

Das deutsche Aufenthaltsrecht sieht hierfür entsprechende Möglichkeiten vor.

Der Übergang von einem Aufenthaltstitel für Studium zu einem Aufenthaltstitel für Beschäftigung sollte rechtzeitig vorbereitet werden.

Dabei ist insbesondere zu prüfen:

• Abschluss des Studiums,
• konkretes Arbeitsplatzangebot,
• Qualifikation,
• Tätigkeit,
• Gehalt,
• Voraussetzungen des gewünschten Aufenthaltstitels.

14. ARBEITSERLAUBNIS FÜR SELBSTSTÄNDIGE

Nicht jede berufliche Tätigkeit erfolgt in einem Arbeitsverhältnis.

Für Unternehmer und Selbstständige enthält § 21 AufenthG besondere Regelungen.

Eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer selbstständigen Tätigkeit kann unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen erteilt werden. Dabei können unter anderem die wirtschaftliche Tragfähigkeit des Vorhabens, das wirtschaftliche Interesse oder regionale Bedürfnisse eine Rolle spielen.

Wer in Deutschland ein Unternehmen gründen möchte, sollte deshalb zwischen:

abhängiger Beschäftigung

und

selbstständiger Tätigkeit

unterscheiden.

15. ARBEITSERLAUBNIS FÜR UNTERNEHMER UND INVESTOREN

Unternehmer aus Drittstaaten müssen ihr Vorhaben nicht nur gesellschaftsrechtlich, sondern auch aufenthaltsrechtlich strukturieren.

Bei einem entsprechenden Antrag können beispielsweise folgende Punkte von Bedeutung sein:

• Businessplan,
• Finanzierung,
• Investitionsplanung,
• Unternehmensstruktur,
• wirtschaftliche Tragfähigkeit,
• persönliche Qualifikation,
• Marktchancen,
• geplante Arbeitsplätze,
• regionales wirtschaftliches Interesse.

Eine Gesellschaftsgründung allein führt nicht automatisch zu einem Aufenthaltstitel.

16. BESCHÄFTIGUNG IN REGLEMENTIERTEN BERUFEN

Bei reglementierten Berufen kann eine besondere Berufszulassung erforderlich sein.

Hierzu gehören beispielsweise bestimmte Tätigkeiten im:

• Gesundheitswesen,
• Bildungsbereich,
• öffentlichen Dienst,
• technischen Bereich,
• sonstigen gesetzlich reglementierten Berufsfeldern.

§ 18 AufenthG sieht ausdrücklich vor, dass eine erforderliche Berufsausübungserlaubnis erteilt oder zugesagt sein muss.

Deshalb sollte die aufenthaltsrechtliche Prüfung gegebenenfalls mit einem Anerkennungs- und Berufsrechtsexperten abgestimmt werden.

17. BRAUCHT MAN EIN DEUTSCHES VISUM VOR DER EINREISE?

Für viele Drittstaatsangehörige ist vor der Einreise ein nationales Visum erforderlich, wenn ein langfristiger Aufenthalt zur Beschäftigung geplant ist.

Nach § 5 AufenthG setzt die Erteilung eines Aufenthaltstitels grundsätzlich voraus, dass der erforderliche Visumprozess eingehalten wurde, soweit ein Visum erforderlich ist. Das Gesetz enthält jedoch Ausnahmen.

Für türkische Staatsangehörige ist daher vor der Arbeitsaufnahme insbesondere zu prüfen, welches nationale Visum für den konkreten Beschäftigungszweck erforderlich ist.

18. DAS ARBEITSVISUM FÜR DEUTSCHLAND

Der klassische Weg für einen Arbeitnehmer aus einem visumpflichtigen Drittstaat besteht häufig aus mehreren Schritten:

Arbeitsplatz finden → Voraussetzungen prüfen → Visum beantragen → Einreise → Aufenthaltstitel beantragen → Beschäftigung aufnehmen

Der konkrete Ablauf hängt jedoch vom jeweiligen Aufenthaltstitel ab.

Insbesondere bei Fachkräften können Anerkennung, Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit oder weitere behördliche Prüfungen Bestandteil des Verfahrens sein.

19. BESCHLEUNIGTES FACHKRÄFTEVERFAHREN

Für bestimmte Fachkräfte existiert das sogenannte beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG.

Arbeitgeber können dieses Verfahren unter den gesetzlichen Voraussetzungen bei der zuständigen Ausländerbehörde einleiten und den Arbeitnehmer dabei bevollmächtigen lassen. Das Verfahren kann auch Fragen der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen umfassen.

Dieses Verfahren kann insbesondere für Arbeitgeber interessant sein, die eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen möchten.

Es handelt sich jedoch nicht um eine automatische Garantie für die Erteilung eines Visums oder Aufenthaltstitels.

20. DIE ROLLE DER BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT

Die Bundesagentur für Arbeit kann bei bestimmten Beschäftigungsformen beteiligt werden.

Nach § 18 AufenthG ist ihre Zustimmung grundsätzlich vorgesehen, soweit nicht gesetzlich, durch zwischenstaatliche Vereinbarung oder aufgrund der Beschäftigungsverordnung eine Ausnahme besteht.

Die Beschäftigungsverordnung legt außerdem fest, unter welchen Voraussetzungen bestimmte Beschäftigungen von Drittstaatsangehörigen ausgeübt werden dürfen.

Die Prüfung kann insbesondere arbeitsmarktbezogene Voraussetzungen betreffen.

21. WELCHE DOKUMENTE WERDEN FÜR EINE ARBEITSERLAUBNIS BENÖTIGT?

Die genaue Dokumentenliste hängt vom jeweiligen Aufenthaltstitel ab.

Typischerweise können folgende Unterlagen erforderlich sein:

PERSÖNLICHE DOKUMENTE

• Reisepass,
• biometrisches Passfoto,
• Geburtsurkunde,
• gegebenenfalls Familienstandsurkunden.

BERUFLICHE UNTERLAGEN

• Diplom,
• Abschlusszeugnisse,
• Ausbildungsnachweise,
• Anerkennungsbescheid,
• Berufszulassung,
• Arbeitszeugnisse,
• Nachweise über Berufserfahrung.

ARBEITSBEZOGENE UNTERLAGEN

• Arbeitsvertrag,
• konkretes Arbeitsplatzangebot,
• Arbeitgeberbescheinigung,
• Tätigkeitsbeschreibung,
• Angaben zu Gehalt und Arbeitszeit.

FINANZIELLE UND VERSICHERUNGSUNTERLAGEN

• Krankenversicherung,
• gegebenenfalls Finanzierungsnachweise,
• gegebenenfalls Nachweise zur Altersversorgung.

Je nach Aufenthaltstitel können zusätzliche Dokumente erforderlich sein.

22. DEUTSCHE SPRACHKENNTNISSE

Ob deutsche Sprachkenntnisse erforderlich sind, hängt vom konkreten Aufenthaltszweck ab.

Für bestimmte Beschäftigungswege ist ein bestimmtes Sprachniveau gesetzlich vorgeschrieben, während bei anderen Beschäftigungstiteln keine allgemeine Sprachvoraussetzung in gleicher Form besteht.

Bei reglementierten Berufen können wiederum besondere Sprachkenntnisse Voraussetzung für die Berufszulassung sein.

Daher sollte nicht pauschal davon ausgegangen werden, dass entweder immer Deutschkenntnisse erforderlich oder immer entbehrlich sind.

23. GEHALT UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Das Gehalt kann für die Erteilung bestimmter Aufenthaltstitel eine entscheidende Rolle spielen.

Besonders deutlich ist dies bei der Blauen Karte EU, für die gesetzlich festgelegte Gehaltsschwellen gelten. Die Höhe dieser Schwellen wird jährlich festgelegt.

Auch für bestimmte Fachkräfte können besondere Regelungen gelten, etwa wenn eine Person bei erstmaliger Erteilung nach Vollendung des 45. Lebensjahres einen Aufenthaltstitel nach § 18a oder § 18b beantragt. § 18 AufenthG sieht hierfür grundsätzlich eine besondere Gehalts- bzw. Altersvorsorgeanforderung vor.

Deshalb sollte das vereinbarte Gehalt bereits vor der Antragstellung geprüft werden.

24. ARBEITNEHMER ÜBER 45 JAHRE

Für Personen, die bei der erstmaligen Erteilung bestimmter Fachkräfte-Aufenthaltstitel bereits 45 Jahre alt sind, enthält das Aufenthaltsgesetz besondere Voraussetzungen.

Nach § 18 AufenthG muss grundsätzlich ein bestimmtes Mindestgehalt erreicht werden, sofern keine ausreichende Altersversorgung nachgewiesen wird. Das Gesetz sieht außerdem Möglichkeiten vor, in besonderen Fällen von diesen Voraussetzungen abzusehen.

Dieser Punkt sollte bei der Planung einer Arbeitsmigration frühzeitig berücksichtigt werden.

25. WIE LANGE GILT DIE ARBEITSBEZOGENE AUFENTHALTSERLAUBNIS?

Nach § 18 AufenthG werden Aufenthaltstitel nach §§ 18a, 18b, 18g und 19c grundsätzlich für bis zu vier Jahre erteilt.

Ist das Arbeitsverhältnis oder die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit kürzer befristet, kann sich die Gültigkeitsdauer entsprechend verkürzen.

Die konkrete Gültigkeitsdauer sollte daher immer auf dem jeweiligen Aufenthaltstitel überprüft werden.

26. VERLÄNGERUNG DER ARBEITSERLAUBNIS

Vor Ablauf des Aufenthaltstitels sollte rechtzeitig ein Verlängerungsantrag gestellt werden.

Dabei wird unter anderem geprüft:

• Besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin?
• Wird die Beschäftigung tatsächlich ausgeübt?
• Sind die gesetzlichen Voraussetzungen weiterhin erfüllt?
• Ist der Lebensunterhalt gesichert?
• Bestehen weiterhin die erforderlichen Qualifikationen?
• Gibt es Änderungen beim Arbeitgeber oder Arbeitsplatz?

Bei einem Arbeitgeberwechsel sollte die aufenthaltsrechtliche Situation möglichst vor Aufnahme der neuen Beschäftigung geprüft werden.

27. ARBEITGEBERWECHSEL

Ein Arbeitgeberwechsel ist nicht in jedem Fall problematisch.

Die rechtlichen Auswirkungen hängen vom Aufenthaltstitel und den konkreten Nebenbestimmungen ab.

Besonders bei Aufenthaltstiteln, die mit einer bestimmten Tätigkeit oder einem bestimmten Arbeitsplatz verbunden sind, sollte vor einem Wechsel geprüft werden, ob eine Mitteilung, Genehmigung oder Änderung des Aufenthaltstitels erforderlich ist.

Bei der Blauen Karte EU gelten hierfür besondere Regeln.

28. VERLUST DES ARBEITSPLATZES

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann aufenthaltsrechtliche Konsequenzen haben.

Eine Person mit einem arbeitsbezogenen Aufenthaltstitel sollte daher nach einer Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglichst schnell klären:

• Wie lange der bisherige Aufenthaltstitel fortbesteht,
• ob die Ausländerbehörde informiert werden muss,
• ob eine neue Beschäftigung gesucht werden kann,
• ob ein Wechsel des Aufenthaltstitels möglich ist,
• ob die Chancenkarte oder eine andere Rechtsgrundlage in Betracht kommt.

Die Folgen sind immer von der konkreten Aufenthaltserlaubnis abhängig.

29. ARBEITSERLAUBNIS UND FAMILIENNACHZUG

Eine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen auch eine Grundlage für den Familiennachzug sein.

Ehegatten und Kinder können unter bestimmten Voraussetzungen einen eigenen Aufenthaltstitel erhalten.

Bei Fachkräften und insbesondere bei Inhabern einer Blauen Karte EU bestehen teilweise besondere Regelungen.

Die Familienangehörigen sollten daher nicht nur isoliert, sondern gemeinsam mit dem aufenthaltsrechtlichen Status der Bezugsperson betrachtet werden.

30. VOM ARBEITSAUFENTHALT ZUR NIEDERLASSUNGSERLAUBNIS

Ein langfristiger Aufenthalt in Deutschland kann unter bestimmten Voraussetzungen zur Niederlassungserlaubnis führen.

Für Fachkräfte sieht § 18c AufenthG besondere Regelungen vor.

Grundsätzlich kann für Fachkräfte nach mehreren Jahren eines entsprechenden Aufenthalts und bei Erfüllung weiterer Voraussetzungen eine Niederlassungserlaubnis erteilt werden. Für Personen, die eine Berufsausbildung oder ein Studium in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben, können verkürzte Fristen gelten. Für Inhaber einer Blauen Karte EU gelten wiederum eigene Regelungen.

Damit kann eine Arbeitsmigration langfristig zu einem unbefristeten Aufenthaltsrecht führen.

31. ARBEITSERLAUBNIS UND DAUERHAFTES BLEIBERECHT

Wer langfristig in Deutschland arbeiten möchte, sollte bereits bei der ersten Antragstellung seine langfristige Perspektive berücksichtigen.

Eine typische Entwicklung kann – abhängig vom Einzelfall – beispielsweise sein:

Arbeitsvisum → Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung → Verlängerung → Niederlassungserlaubnis

Für andere Personen kann die Blaue Karte EU oder ein anderer Aufenthaltstitel der Ausgangspunkt sein.

Die konkreten Voraussetzungen müssen individuell geprüft werden.

32. HÄUFIGE FEHLER BEI ANTRÄGEN

Zu den häufigsten Problemen gehören:

• falscher Aufenthaltstitel,
• unvollständige Unterlagen,
• nicht passende Berufsqualifikation,
• fehlende Anerkennung,
• unzureichende Berufszulassung,
• widersprüchliche Angaben,
• unklarer Arbeitsvertrag,
• nicht ausreichendes Gehalt,
• fehlender Krankenversicherungsschutz,
• verspätete Antragstellung,
• Aufnahme einer Beschäftigung ohne entsprechende Berechtigung.

Insbesondere bei internationalen Arbeitsverhältnissen sollten Aufenthaltsrecht und Arbeitsrecht gemeinsam betrachtet werden.

33. KANN MAN MIT EINEM TOURISTENVISUM ARBEITEN?

Ein Schengen-Visum für einen touristischen Aufenthalt ist grundsätzlich kein Ersatz für einen langfristigen Aufenthaltstitel zur Beschäftigung.

Wer eine langfristige Beschäftigung in Deutschland aufnehmen möchte, muss grundsätzlich die hierfür erforderliche aufenthaltsrechtliche Grundlage besitzen.

Die Erteilung eines Arbeitsaufenthaltstitels richtet sich nach den besonderen Vorschriften des deutschen Aufenthaltsrechts.

34. ARBEITSERLAUBNIS FÜR TÜRKISCHE STAATSANGEHÖRIGE

Für türkische Staatsangehörige, die langfristig in Deutschland arbeiten möchten, ist eine genaue Prüfung des Visum- und Aufenthaltsverfahrens besonders wichtig.

Je nach Situation kann beispielsweise ein nationaler Aufenthaltstitel für:

• Fachkräfte,
• Akademiker,
• Inhaber einer Blauen Karte EU,
• Auszubildende,
• bestimmte Berufserfahrene,
• sonstige Beschäftigungszwecke

in Betracht kommen.

Entscheidend ist nicht allein die türkische Staatsangehörigkeit, sondern die Kombination aus Qualifikation, Arbeitsplatz, Tätigkeit, Gehalt und Aufenthaltszweck.

35. RECHTLICHE BERATUNG DURCH COSMOS LEGAL CABINET JURIDIQUE

Das deutsche Arbeitsmigrationsrecht verbindet mehrere Rechtsbereiche miteinander:

• Aufenthaltsrecht,
• Arbeitsrecht,
• Sozialversicherungsrecht,
• Anerkennungsrecht,
• gegebenenfalls Gesellschaftsrecht,
• Familienrecht.

Eine professionelle Vorbereitung kann deshalb insbesondere bei komplexen Fällen sinnvoll sein.

Cosmos Legal Cabinet juridique kann Mandanten bei Fragen zur Arbeitsmigration nach Deutschland rechtlich begleiten.

Die Beratung kann unter anderem folgende Bereiche umfassen:

• Prüfung des passenden Aufenthaltstitels,
• Analyse der persönlichen Voraussetzungen,
• Prüfung des Arbeitsvertrags,
• Prüfung beruflicher Qualifikationen,
• Beratung zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse,
• Beratung zur Blauen Karte EU,
• Beratung zur Fachkräfteeinwanderung,
• Beratung zur Chancenkarte,
• Vorbereitung auf das Visumverfahren,
• Unterstützung bei Verlängerungsfragen,
• Beratung bei Arbeitgeberwechsel,
• Prüfung aufenthaltsrechtlicher Bescheide,
• Beratung bei Problemen mit der Ausländerbehörde,
• Prüfung der Voraussetzungen für eine Niederlassungserlaubnis.

36. COSMOS LEGAL CABINET JURIDIQUE UND FACHKRÄFTEEINWANDERUNG

Die deutsche Fachkräfteeinwanderung bietet inzwischen verschiedene Wege für internationale Arbeitnehmer.

Das Aufenthaltsgesetz unterscheidet unter anderem zwischen Fachkräften mit Berufsausbildung und Fachkräften mit akademischer Ausbildung. Außerdem bestehen besondere Regelungen für die Blaue Karte EU und weitere Beschäftigungsformen.

Cosmos Legal Cabinet juridique kann dabei unterstützen, ausgehend von Qualifikation und Arbeitsplatz die passende rechtliche Struktur zu bestimmen.

Besonders bei internationalen Mandanten sollte die Planung nicht erst nach Erhalt des Arbeitsvertrags beginnen. Bereits die Auswahl des Arbeitsplatzes, die Prüfung der Qualifikation und die Vorbereitung der Unterlagen können für den späteren Antrag entscheidend sein.

37. BESCHLEUNIGUNG DES VERFAHRENS

Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, kann das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG in Betracht kommen.

Dieses Verfahren wird grundsätzlich vom Arbeitgeber beziehungsweise mit dessen Beteiligung bei der zuständigen Ausländerbehörde eingeleitet.

Es kann insbesondere dann interessant sein, wenn ein deutscher Arbeitgeber bereits eine konkrete Fachkraft aus dem Ausland einstellen möchte.

Ob das Verfahren tatsächlich geeignet ist, sollte anhand der individuellen Voraussetzungen geprüft werden.

38. WARUM IST DIE RICHTIGE RECHTSGRUNDLAGE ENTSCHEIDEND?

Eine häufige Fehlannahme besteht darin, dass jeder ausländische Arbeitnehmer dieselbe „Arbeitserlaubnis“ benötigt.

Tatsächlich können sich die rechtlichen Voraussetzungen erheblich unterscheiden.

Ein Akademiker mit einem hochqualifizierten Arbeitsplatz kann beispielsweise für die Blaue Karte EU in Betracht kommen, während eine Fachkraft mit Berufsausbildung unter § 18a AufenthG fallen kann.

Eine Person ohne bereits bestehendes Arbeitsplatzangebot könnte dagegen möglicherweise einen anderen Einwanderungsweg, beispielsweise die Chancenkarte, prüfen.

Die richtige rechtliche Einordnung steht daher am Anfang eines erfolgreichen Verfahrens.

39. WICHTIGE SCHRITTE FÜR ARBEITNEHMER AUS DEM AUSLAND

Ein strukturiertes Verfahren kann beispielsweise folgendermaßen aussehen:

1. Qualifikation prüfen

Ausbildung, Studium und Berufserfahrung werden analysiert.

2. Arbeitsplatz prüfen

Tätigkeit, Arbeitgeber, Gehalt und Arbeitsbedingungen werden bewertet.

3. Aufenthaltstitel bestimmen

Es wird geprüft, welcher Aufenthaltstitel gesetzlich passt.

4. Anerkennung prüfen

Falls erforderlich, wird die Anerkennung der Qualifikation vorbereitet.

5. Dokumente zusammenstellen

Alle erforderlichen Unterlagen werden vorbereitet.

6. Visum beantragen

Falls erforderlich, wird das nationale Visum beantragt.

7. Einreise nach Deutschland

Nach Erteilung des Visums kann die Einreise erfolgen.

8. Aufenthaltstitel beantragen

Nach der Einreise werden die weiteren Schritte bei der zuständigen Ausländerbehörde durchgeführt.

9. Beschäftigung aufnehmen

Die Beschäftigung wird entsprechend der erteilten Berechtigung aufgenommen.

40. FAZIT

Die Arbeitserlaubnis in Deutschland ist kein einheitlicher Aufenthaltstitel. Für Drittstaatsangehörige hängt die Möglichkeit, in Deutschland zu arbeiten, von der konkreten aufenthaltsrechtlichen Grundlage und den gesetzlichen Voraussetzungen ab.

Besonders wichtig sind:

• ein konkretes Arbeitsplatzangebot,
• passende Qualifikation,
• gegebenenfalls Anerkennung des Abschlusses,
• gegebenenfalls Berufszulassung,
• ausreichendes Gehalt,
• Erfüllung der allgemeinen Aufenthaltserteilungsvoraussetzungen,
• gegebenenfalls Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit,
• korrektes Visumverfahren,
• vollständige Dokumentation.

Das deutsche Recht bietet mit der Fachkräfteeinwanderung, der Blauen Karte EU, der Chancenkarte, den Regelungen für Ausbildung und weiteren Aufenthaltstiteln verschiedene Möglichkeiten. Die konkreten Voraussetzungen unterscheiden sich jedoch erheblich.

Cosmos Legal Cabinet juridique kann bei der rechtlichen Vorbereitung eines Arbeitsaufenthalts in Deutschland unterstützen und insbesondere die individuelle Situation, Qualifikation, Beschäftigung und passende aufenthaltsrechtliche Grundlage analysieren.

Wer langfristig in Deutschland arbeiten möchte, sollte den Prozess nicht lediglich als Visumantrag betrachten. Eine erfolgreiche Arbeitsmigration beginnt bereits mit der richtigen rechtlichen Einordnung des Arbeitsplatzes und der persönlichen Qualifikation.

WICHTIGER HINWEIS: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Aufenthalts- und Arbeitsrecht sind dynamische Rechtsgebiete. Insbesondere Gehaltsschwellen, Verfahrensanforderungen und einzelne gesetzliche Voraussetzungen können sich ändern. Vor einer Antragstellung oder Aufnahme einer Beschäftigung sollten daher die aktuell geltenden Vorschriften und die konkrete persönliche Situation geprüft werden.